Готовитесь к первому собеседованию на роль фармацевта? 4 совета для идеального кандидата

Чтобы зарекомендовать себя для потенциального работодателя с лучшей стороны, к собеседованию необходимо готовиться. Рассуждаем о том, с чем вам придется столкнуться на собеседовании, в новом материале «Фармединства».

План действий идеального соискателя

1.    Найдите информацию о компании

Ищите любые данные, которые найдете. Выбирая вакансию, кандидаты первым делом узнают общую информацию о фармкомпании (как долго на рынке труда, много ли у нее филиалов, где располагается главный офис, какую продукцию производит и где находятся заводы компании, каких конкурентов имеет и т.д.). Затем идет поиск отзывов тех, кто уже работает или работал на данной вакансии в аптеке. Таким образом складывается впечатление о будущем работодателе.

2.    Смело рассказывайте о себе

Но здесь речь идет не о том, что «я такой хороший человек, поэтому я вам нужен». Подготовьте самопрезентацию о вашем опыте и пути по карьерной лестнице. В ходе этого рассказа обязательно заострите внимание на важных моментах становления вас, как фармацевта. И лучше это записать (хоть на бумаге, хоть в заметках телефона). В стрессовых ситуациях мы часто забываем что-то рассказать или просто наступает ступор. Когда такой тезисный план перед глазами, намного легче и спокойнее рассказывать о себе.

Также помните, что время дорого для всех, поэтому ваша самопрезентация должна быть краткой, но емкой.

·       Обязательно расскажите: какие должности в фармкомпании занимали, какие функциональные обязанности выполняли (сделайте акцент на тех, что были бы интересны для потенциального работодателя).

·       Важное место в рассказе должно быть отведено результатам вашей работы – количественным (повышение дохода компании, выполнение заданного плана и пр.) и качественным (например, сплочение коллектива, поддержание командного духа и др.).

·       Не придавайте эмоциональной окраски причинам ухода с прежних мест работы – говорите объективно и по фактам.

Говорите о том, чего ждете от предполагаемой должности в данной фармацевтической компании, чего бы вам хотелось. Наниматели более открыты и заинтересованы в людях, которые не боятся высказывать свои мнения и ожидания. Если в ходе самопрезентации вы сможете «закрыть» необходимые потребности потенциального работодателя и предложить варианты улучшения работы аптеки, то, скорее всего, выбор остановят именно на вас.

3.    Не бойтесь спрашивать

Задавать вопросы – это нормально. Если в описании вакансии вы нашли какие-то несостыковки или вам что-то не совсем понятно, спрашивайте. Зачастую наниматели сами предлагают задать им вопросы, если таковые имеются (например: обучения проводятся за свой счет или за счет фармкомпании; если есть командировки, то какова их длительность; какими качествами должен обладать специалист, чтобы попасть на эту должность и т.д.). Естественно, соискателя интересует оплата за его труд. Этот вопрос не должен быть первым и задавать его следует тактично, иначе рекрутер может подумать, что вам важен лишь размер заработной платы.

4.    Собирайте рекомендации

В конце собеседования потенциальный работодатель может попросить у вас контакты с прежних мест работы. В этом случае лучше предупредить своих рекомендателей, чтобы не случилось казусных ситуаций. Убедитесь в том, что рекомендации от них будут положительными. Часто бывает так, что не все готовы разговаривать и делиться какими-то моментами из рабочей жизни.

Ну и напоследок не забудьте:

·       Опаздывать на собеседование – некрасиво и неэтично. Если такое произошло, предупредите человека, который вас ждет.

·       Соблюдайте дресс-код – чаще всего, приходя на собеседование, люди придерживаются делового стиля одежды.

·       Будьте честными – во время общения попытки солгать или приукрасить бесполезны, их быстро распознают.

0