Кабмин поддержал запрет на сокращение матерей-одиночек с детьми до 16 лет

Правительство на комиссии по законопроектной деятельности поддержало предложение о запрете расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя с матерями-одиночками, воспитывающими детей до 16 лет.

Предлагается внести изменения в ст. 261 ТК РФ (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора). Депутаты предлагают поднять возрастную планку, когда мать-одиночка будет защищена от увольнения, с 14 до 16 лет.

Чем выше степень защиты от увольнения, тем неохотнее кадровики берут на работу такого работника, считает замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

«Я не могу согласиться с утверждением, что работодателям станет совершенно невыгодно нанимать женщин из-за опасения многократного увеличения рисков для компании», — говорит Никита Филиппов, руководитель Адвокатского бюро «Де-юре». Если следовать логике возможной дискриминации женщин, то в связи с СВО невыгодно нанимать мужчин, которых можно мобилизовать, а также нельзя уволить на этот срок, добавил эксперт.

Важно понимать, что льготы и правовые гарантии в части запрета на увольнение не безграничны и не создают на 100% почву для злоупотреблений со стороны работников, подчеркнула управляющий партнер Key Consulting Group Анастасия Кучерена. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях.

Верховный суд разъяснил, что под воспитанием ребенка в одиночку следует понимать ситуации, когда другой родитель присутствует, но фактически уклоняется от родительских обязанностей. Но бывают разные ситуации, например, законным было признано решение по делу, когда увольнение замужней матери-одиночки было связано с тем, что она не сообщила работодателю о лишении отца детей родительских прав.

Ведомости