Фармацевт может стать заведующим: что изменили новые квалификационные требования

С 1 сентября 2026 года действуют новые квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам, а вместе с ними — новые номенклатуры должностей и специальностей. Для аптек главное: фармацевт со средним образованием может стать заведующим аптекой, провизор-технолог — работать провизором, а специальность «Фармацевтическая технология» есть в номенклатуре, так что провизорам-технологам есть куда расти. Разбираем по тексту приказов, кого что касается.

Коротко

• Вместо двух приказов о квалификационных требованиях — для высшего и для среднего образования — теперь один, № 436н.
• Фармацевт со средним образованием может занимать руководящие должности, вплоть до директора аптечной организации, если у него не меньше 5 лет стажа фармацевтом или руководителем.
• Провизор-технолог может работать и провизором.
• Специальность «Фармацевтическая технология» есть в новой номенклатуре специальностей.
• У среднего фармперсонала в новой номенклатуре одна должность — фармацевт (плюс фасовщик как младший персонал).
• Повышение квалификации по своей специальности — не реже раза в 5 лет, для всех.

Фармацевты со средним образованием

По специальности «Фармация» (среднее профессиональное образование) базовая должность — фармацевт. Но приказ отдельно перечисляет руководящие должности, которые фармацевт может занять при стаже 5 лет и более фармацевтом или на руководящих должностях в фармацевтических организациях:

• директор (заведующий) аптечной организации и его заместитель;
• заведующий отделом аптечной организации и его заместитель;
• заведующий отделом и заведующий складом оптовой организации, их заместители.

Для небольших аптек и сетей в малых городах это снимает одну из главных кадровых проблем: опытного фармацевта можно официально назначить заведующим, не ища провизора.

Провизоры: какие специальности и для каких должностей

Обратите внимание на 10 лет стажа для выпускников до 2016 года: этот стаж должен быть без перерыва в 5 лет и более.

Что сделать аптеке

• Сверить штатное расписание с новой номенклатурой должностей. Если в штатном расписании есть названия, которых нет в номенклатуре (например, «старший фармацевт»), приведите их в соответствие дополнительным соглашением к трудовому договору.
• Проверить каждого сотрудника: соответствуют ли его образование, специальность и стаж требованиям для занимаемой должности.
• Если не хватает заведующего, посмотреть на фармацевтов со стажем от 5 лет: теперь их можно назначить.
• Провизорам-технологам можно поручать работу провизора.
• Обновить должностные инструкции и названия должностей в локальных документах.
• Составить график повышения квалификации: у каждого — не реже раза в 5 лет. Учтите, что с 1 сентября 2026 года учиться можно только в организациях с заключением Росздравнадзора, а полностью дистанционные курсы не допускаются.

Чего в приказах нет

Отдельных переходных положений для тех, кто уже занимает должность и не подходит под новые требования, в тексте приказов нет. Если у вас такой случай, его стоит разобрать с юристом или в территориальном органе Росздравнадзора до ближайшей проверки.