«Работаю сверхурочно и по праздникам»: как это должно оплачиваться?

Не успеваете вовремя сделать работу, поэтому приходится задерживаться в аптеке допоздна? С этим сталкивается почти каждый фармацевт. Такие «сверхурочные» часы работодателем не оплачиваются. Но вот если вас попросит задержаться на работе начальник, тогда это время оплачивается по другому тарифу. А если вам нужен будет выходной, то за переработанное время вам должны его предоставить. Нужно лишь правильно все задокументировать – об этом наша статья.  

Что значит «сверхурочная работа»  

У сотрудника любой фармкомпании есть установленное рабочее время: где-то это с утра до вечера, а в некоторых организациях предусмотрен сменный график.  

Если персонал перерабатывает по желанию работодателя, эти часы считаются сверхурочными. Сюда относится как и занятость после смены, так и общая сумма переработанных часов за месяц.  

Законодательством РФ определено, что нельзя брать сверхурочную работу более чем на 4 часа два дня подряд. Также общее время переработки не должно быть более 120 часов за год. 

У некоторых профессий ненормированный график работы. Например, к ним относятся врачи, фармацевты, полицейские, продавцы, пекари, дорожные работники и т.д. Поэтому законом отдельно выделена работа в праздничные и выходные дни. 

Как оплачивается сверхурочная работа 

Для этого необходимо правильно ее зафиксировать. Работодателю нужно: 

· взять письменное согласие сотрудника;

· оформить приказ о работе в сверхурочные часы;

· внести перерабатываемое время в соответствующий табель. 

Согласно закону первые 2 часа должны оплачиваться в 1,5 раза выше ставки, остальное время – выше в 2 раза. Работа в выходные и праздники в аптеке рассчитывается также по двойному тарифу для всех (даже если пришлось выйти на работу в экстренном порядке). 

По желанию сотрудника вместо увеличенной оплаты можно взять дополнительный выходной – отгул. Сколько часов была переработка, столько и отдыхает человек. Например, задержались на 2 часа на работе, в другой день сможете уйти пораньше на это же время. 

В ситуации с работой в выходные или праздники считается немного по-другому. Даже если в такие дни вы работали всего 2-3 часа, то по закону вы тоже можете взять отгул, но он будет на целый день. Фактическое время переработки будет оплачиваться по обычному тарифу. 

Всегда ли нужно письменное согласие работника  

Нет, если это какие-то непредсказуемые ситуации. К ним можно отнести:

· ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций, природных катастроф, аварий на производстве и пр.;

· ремонт и обслуживание систем освещения, транспорта, связи, газо-, водо- и теплоснабжения; 

· введение в стране/регионе положения ЧС (чрезвычайная ситуация), когда нужно спасть жизни людей. 

Однако даже при режиме ЧС есть категории граждан, кого нельзя вызывать на работу, даже если они на нее согласны:  

· беременные женщины:

· дети до 18 лет;

· работники по ученическому договору.  

Кому необходимо письменное согласие в режиме ЧС: 

· женщинам с детьми до 3-х лет;

· родителям-одиночкам или опекунам детей до 14-ти лет;

· многодетным родителям, у кого все дети несовершеннолетние и второй родитель работает на вахте;

· лицам, имеющим инвалидность. 

Все остальные люди могу работать сверхурочно, но эту переработку нужно правильно оформлять, иначе повышенной оплаты не будет. 

Некоторые ситуации порой кажутся безвыходными. Например, провизор, ваш сменщик, опаздывает, а перерыв в это время сделать нельзя. Это не ваша проблема, вы можете уйти домой. Также это касается случаев, когда за пару часов до окончания рабочего времени дали новую задачу, решить которую точно не хватит времени. И таких случаев может быть очень много. 

Если работодатель настаивает на сверхурочной работе  

1. Задокументируйте часы переработки 

В противоположном случае никакой оплаты за это время вы не получите. Вы не обязаны засиживаться допоздна и «добивать» ежегодный отчет, если нет соответствующего приказа и вашего согласия.  

2. Выполняйте требования по договору 

Если вы это делаете, то никаких претензий к вам не будет. Ваши обязанности и права записаны в трудовом договоре. Бывают случаи, когда приходится работать ненормированно, но это не может быть ежедневно. 

3. Обратитесь в инспекцию по труду или в суд 

Если во время сверхурочной работы выявлены нарушения, за них работодатель может получить штраф от 5 000 до 70 000 рублей. Для этого нужно подать соответствующее заявление в госинспекцию по труду. 

Если оплату за сверхурочные часы не произвели, то вы вправе пойти в суд за этой выплатой. Для подачи иска помимо заявления нужны будут документы: приказ о сверхурочной работе, ваше согласие и табель учета. Госпошлина в этих случаях не оплачивается.

+1