Почему на вакансию не стоит откликаться: 4 повода для реальных сомнений

Интернет заполонили бесконечные предложения по работе! Ежедневно на специальных сайтах, в телеграм-каналах и на других площадках появляются заманчивые и не очень вакансии. И здесь следует быть внимательнее. Рассказываем, в каких случаях следует усомниться в будущем работодателе.

Почему стоит задуматься

1.      Большой размер заработной платы

Как ни крути, зарплата – это первое, на что обращает внимание соискатель. Перед откликом стоит «промониторить» этот показатель в вашем регионе и узнать среднюю оплату труда по вашей специальности. Здорово, если работодатель предлагает ставку выше. Но если эта цифра отличается от средней в десятки раз (а то и больше), задумайтесь.

2.      Нет корректных данных о вакансии и компании

Прочитав описание, вы не можете понять ни род деятельности компании, ни то, чем предлагают заняться вам. Нет четких требований к потенциальному сотруднику, неизвестен размер зарплаты. Но при этом фирма «перспективная», «существует много лет на рынке труда», «динамично развивается и набирает обороты». У любого нормального бизнеса есть страницы в соцсетях или контактные данные (телефон, электронная почта). Можно вбить название учреждения в поисковике и прочитать про него информацию. Если невозможно ничего найти, то на такую вакансию откликаться не стоит.

3.      Чтобы откликнуться, нужно заплатить

Это обман. Нет ни одного закона, согласно которому соискатель должен заплатить за отклик на вакансию. Адекватный работодатель не будет заниматься этим. Если вас просят заплатить какой-то взнос, пусть и 50-100 рублей, не водитесь на обман. Так делают только мошенники.

4.      Большая анкета для «знакомства» с соискателем

Сейчас, чтобы откликнуться на вакансию, многие работодатели просят заполнить небольшую анкету. Чаще всего она включает в себя контактные данные, ссылки на работы или портфолио, перечень личных качеств, тестовое задание. Это вполне адекватные вопросы для ознакомления. Но если вдруг вас просят передать какие-то личные данные (к примеру – паспортные), остерегайтесь таких людей и компаний. Такие требования могут быть только после того, как вы решили официально трудоустроиться или заключить договор.

0